児発菅の責務にふさわしい待遇・環境をご用意しました
TREATMENT ENVIRONMENT
01point
⽉収46〜53万円以上
可能
＋賞与あり
⼤事なのは収⼊ですよね！
ライフデザインは満⾜できる
収⼊を約束します
⽉給43万円〜
＋各種⼿当3万円〜
⾞両⼿当としてガソリン代‧保険料‧税⾦‧メンテナンス費などを会社が負担します。
ほとんどのスタッフが⾞両⼿当3万円以上！
02point
残業なし、
年間休⽇130⽇、
有給取得率100％
仕事とプライベートどちらも
充実してこそがんばれる、
だから希望休100％OK！
ライフデザインは全事業所全職種残業なし！
年間休⽇120⽇＋リフレッシュ休暇10⽇、有給取得率100％だからプライベートも充実します。
※残業なし、有給取得率100％は社会保険労務⼠が認めた実績です。
03point
分担やヘルプ体制、
事務作業軽減など
⽀援策充実
働きやすい環境づくりは
会社の責任だから、
児発管の仕事に集中できる
環境を整えています
児発管とは別に現場主任がいるから、スタッフの教育指導や管理など事業所内の仕事は分担可能。
ITツール活⽤で事務作業も軽減、⾃社相談⽀援事業所との連携もとりやすいので児発管本来の仕事に集中できます。
ライフデザインは
福祉専⾨で事業拡⼤中
株式会社ライフデザインは福祉専⾨企業として沖縄で8事業‧17事業所以上を展開中。
地域とともに、笑顔のために未就学児から⾼齢者まで福祉のプロとして地域の皆様に寄り添いたい。そんな想いで⽇々活動しています。
2024年、ライフデザインはさらに事業を拡⼤中。Kids1事業所、児童デイサービスまはろ3事業所をオープン予定。増え続ける児童福祉のニーズに応えるため児童発達⽀援管理責任者を ⼤募集しています。
児発管を全⾯バックアップ！働きやすさの秘密⼤公開
EASE OF WORK
現場主任と仕事を
分担できる
児発管とは別に現場主任がいるのがライフデザインの特徴です。個別⽀援計画作成、関係機関との連携、スタッフの指導‧教育‧管理など多岐にわたる児発管の業務のうち、事業所の管理業務を現場主任と分担できるので本来の仕事に集中できます。
全事業所に専⾨職
＆保育⼠を配置済
PT‧OT‧STと保育⼠を全事業所に配置済。専⾨性が⾼いスタッフが多数在籍しているので、指⽰が伝わりやすく、⽇々の療育や事務作業もスムーズに進みます。
近隣の他事業所から
ヘルプあり！
宜野湾市‧那覇市周辺に複数事業所を展開しているので、必要に応じて近隣事業所からのヘルプも可能。他事業所の児発管と交流‧相談もできるのでひとりで悩みがちな児発管さんも安⼼です。
やる気スイッチなど
外部専⾨プログラムを活⽤！
やる気スイッチグループ監修まはろスポーツプログラムなど、外部専⾨プログラムを積極的に導⼊。⽬的‧⽬標や効果が明確なプログラムを⽀援計画に組み込めます。スタッフも外部専⾨プログラムの研修を受けられるのでスキルアップにもなります。
ITツール活⽤で
事務作業を軽減
様々な計画書や報告書など事務作業が避けられない福祉の現場。チャットツールなどITを活⽤して事務作業を軽減、本来の業務にじっくりと向き合えます。
⾃社相談⽀援事業所が
あるから連携しやすい
社内に相談⽀援事業所があるので連携しやすいのも特徴。社外の忙しい相談⽀援事業所と違いスムーズにやりとりできます。
児童発達⽀援管理責任者の仕事内容１⽇の流れ
児童発達⽀援管理責任者
のおもな業務
- 個別⽀援計画の作成
- 利⽤者、保護者への相談援助
- スタッフの育成、指導
- 児童の送迎
- 療育⽀援
- 緊急時、トラブルへの対応
ライフデザインでは現場主任と⼀部の業務を分担できるので スタッフの育成、指導や送迎の負担は少なめです♪
10:00
出社
出社後は検温やアルコール検査を⾏います。感染症予防のための検温のほか、⾞の運転をすることもあるので全スタッフがアルコール検査を受けます。
10:30
ミーティング
スタッフと1⽇の流れや連絡事項を確認‧共有します。
11:00
関係機関との打ち合わせ
関係先を訪問することもありますが、電話やZoom等での打ち合わせが中⼼ です。
12:00
休憩
お弁当持参のスタッフが多いので、おしゃべりしながら⼀緒に⾷べます♪
13:00
個別⽀援計画作成、送迎フォロー
スタッフが児童の送迎に出かける時間なのでそのフォローをしつつ、個別⽀ 援計画を作成します。
14:00
療育サポート、事務作業
療育のサポートをしながら⼦どもたちの様⼦を確認するのも⼤事な仕事。同 時にスタッフの様⼦もしっかり確認します。
17:30
送迎フォロー、保護者対応
スタッフが児童を⾃宅まで送っていくのでフォローに当たります。保護者か らの相談にも対応します。
18:30
スタッフのフォロー、事務作業
スタッフから今⽇1⽇のこと、送迎時の保護者との連絡‧相談などを聞き取 り、必要に応じてアドバイスします。
19:00
退勤
相談⽀援経験者
‧直接⽀援経験者なら
チャンスあり！
児童発達⽀援管理責任者の
資格要件
児発菅有資格者はもちろん、
資格要件を満たしてOJT〜
という方も歓迎です！！
児童発達⽀援
管理責任者になるには
資格要件を満たす
- 児発菅基礎研修および
相談支援従事者初任者研修２日課程 - OJT（２年以上）
- 実践研修
- 児発管として就業
基礎研修‧OJTからの⽅も歓迎♪
OJTはすでに児発管が1名配置されている事業所で
2⼈⽬として従事しながら実務を学ぶ実務研修期間です。
ライフデザインは資格要件を満たしていれば2⼈⽬として
採⽤OK！
OJTを受けながら児発管を⽬指せます。
※令和3年度以前に基礎研修を修了された⽅で修了後3年が経過した⽅は 資格要件を満たせません。ご了承ください。
児童発達⽀援管理
責任者の資格要件
次の3つのうちいずれかを満たしていれば応募していただけます！
相談⽀援業務通算5年以上
※そのうち障がい者や⼦どもを対象とした期間が3年以上必要。
以下の事業所‧施設等で利⽤者の⽇常⽣活の⾃⽴に関する相談に助⾔、指導などの⽀援をした経験が必要です。
| 相談⽀援事業 | （地域⽣活⽀援事業‧障がい児相談⽀援事業‧⾝体障がい者相談⽀援事業‧知的障がい者商談⽀援事業） |
|---|---|
| 相談施設 | （児童相談所∕児童家庭⽀援センター∕⾝体障害者更⽣相談所∕精神障害者社会復帰施設∕知的障害者更⽣相談所∕ 福祉に関する事務所∕発達障害者⽀援センター |
| 福祉施設 | （障害児⼊所施設∕乳児院∕児童養護施設∕児童⼼理治療施設∕児童⾃⽴⽀援施設∕障害者⽀援施設∕ 精神保健福祉センター∕⽼⼈福祉施設∕救護施設∕更⽣施設∕介護⽼⼈保健施設∕介護医療院∕地域包括⽀援センター) |
| 就労⽀援施設 | （障害者職業センター∕障害者就業‧⽣活⽀援センター） |
| 教育機関 | （幼稚園∕⼩学校∕中学校∕義務教育学校∕⾼等学校∕中等教育学校∕特別⽀援学校∕⾼等専⾨学校） |
| 医療機関 | （病院∕診療所） |
直接⽀援業務通算5年以上
※そのうち障がい者や⼦どもを対象とした期間が3年以上必要。
以下の事業所‧施設等で利⽤者の介護やリハビリ、療育などに従事した経験が必要です。
| 相談⽀援事業 | 障害児通所⽀援事業∕児童⾃⽴⽣活援助事業∕放課後児童健全育成事業∕⼦育て短期⽀援事業∕乳児家庭全⼾訪問事業∕養育⽀援訪問事業∕地域⼦育て⽀援拠点事業∕⼀時預かり事業∕⼩規模住居型児童養育事業∕ 家庭的保育事業∕⼩規模保育事業∕居宅訪問型保育事業∕事業所内保育事業∕病児保育事業∕⼦育て援助活動⽀援事業∕障害福祉サービス事業、∕⽼⼈居宅介護等事業 |
|---|---|
| 福祉施設 | 障害児⼊所施設∕助産施設∕乳児院∕⺟⼦⽣活⽀援施設∕保育所∕幼保連携型認定こども園∕児童厚⽣施設∕ 児童家庭⽀援センター∕児童養護施設∕児童⼼理治療施設∕児童⾃⽴⽀援施設∕障害者⽀援施設∕⽼⼈福祉施設∕ 介護⽼⼈保健施設∕介護医療院∕療養病床関係病室 |
| 障がい者雇⽤施設 | （特例⼦会社∕助成⾦受給事業所） |
| 教育機関 | （幼稚園∕⼩学校∕中学校∕義務教育学校∕⾼等学校∕中等教育学校∕特別⽀援学校∕⾼等専⾨学校） |
| 医療機関 | （病院∕診療所） |
ただし次の資格を保有していない場合は相談⽀援事業に従事した期間が通算8年以上必要です。
保育⼠∕児童指導員任⽤資格∕社会福祉主事任⽤資格∕精神障害者社会復帰施設指導員任⽤資格∕介護職員初任者研修以上
国家資格が必要な業務通算5年以上
＋相談⽀援業務または直接⽀援業務通算3年以上
以下の国家資格を保有している⽅で、障がい者や⼦どもを対象とした相談⽀援業務または直接⽀援業務の経験が通算3年以上必要です。
※相談⽀援業務、直接⽀援業務の対象は上記と同じです。
医師∕⻭科医師∕薬剤師∕保健師∕助産師∕看護師∕准看護師∕⻭科衛⽣⼠∕理学療法⼠∕作業療法⼠∕ ⾔語聴覚⼠∕視能訓練⼠∕義肢装具⼠∕あん摩マッサージ指圧師∕はり師∕きゅう師∕柔道整復師∕管理栄養⼠∕ 栄養⼠∕社会福祉⼠∕介護福祉⼠∕精神保健福祉⼠
児発管有資格者はもちろん、
資格要件を満たしていて
児発管を⽬指したい！という⽅
ご応募お待ちしています
ライフデザインの児発管に 向いているのはこんな⼈！
仕事もプライベートも 楽しみたい方
年間休日120日＋リフレッシュ休暇10日＋有給取得率100％だから、プライベートも充実します！
オンオフのメリハリをつけて充実した毎日を送りたい方にぴったりです♪
仲間と協⼒し合って取り組める⽅
スタッフみんながお互いの仕事を理解し、協⼒し合って完全定時退社、有給取得率100％を実現しています。
⼤切なのはチームワークだから、能⼒より協調性を重視します。
福祉事業のマネジメントに興味がある方
児発管業務だけでなく、療育プログラムの開発や組織マネジメントに携わるチャンスあり♪
将来的には全国展開に向けた様々な業務にもチャレンジしたい方を歓迎します！
新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい⽅
ライフデザインはITツールやリモートワークの活⽤など従来の福祉の枠にとらわれず、様々な新しい試みに挑戦しています。
新しいことが好きな⽅‧前向きに取り組みたい⽅、ぜひ⼀緒にがんばりましょう！
逆に、従来の福祉の固定観念にこだわる⽅は働きにくいかもしれません。
先輩に聞いてみた！ ライフデザインの 児発管って こんな仕事です
NAMIKO HIGA
⽐嘉奈美⼦さん
児童デイサービスまはろ志真志
- Q
- 児発管としてどんな仕事をしていますか？
- A
- ⼦どもたちの療育、送迎はもちろん、事務作業やスタッフの育成、児発管 業務（個別⽀援計画の作成やモニタリング会議への参加、担当者会議への 参加）保護者様への相談⽀援、学校などの関連機関との連携など、事業所 の運営全般に関わる仕事を任せていただいています。
- Q
- 児発管のメインの仕事、
個別⽀援計画の作成について教えてください。
- A
- まず、まはろの利⽤を希望される利⽤者さんから利⽤相談を受け付けます。相談時に、⾒学や体験利⽤の希望があれば、その対応 も⾏います。そして利⽤が決まれば利⽤契約です。契約時には利⽤するご本⼈と保護者様と⾯談を⾏って、保護者の⽅の希望、ご本⼈の希望、⽣活状況やご本⼈の現在の状態などアセスメントに必要な情報をお聞きします。アセスメントにもとづいて⽀援内容を検討し、個別⽀援計画を作成します。
相談受付から利⽤契約までの利⽤の⼊り⼝部分は児童発達⽀援管理責任者の仕事です。
- Q
- 児発管に向いているのはどんな⼈ですか。
- A
- 発達に遅れをもっている⼦どもたちは気持ちに不安定なところがあり、癇癪を起してしまうなど⼤⼈が想像しないような⾏動を起こしてしまうことがあります。そういったときにしっかり⼦どもに寄り添い、安⼼感を与えられる⼈が向いていると思います。
るスタッフも⼈間なのでどうしても落ち着いて対応できないこともあるのですが、どうしていいかわからず⼀番苦しいのは⼦ども ⾃⾝ですから。
- Q
- 未経験でも⼤丈夫でしょうか？
- A
- ⼼配ありません！児発管の仕事はやりがいを感じる反⾯、やれることへの限界を感じる場⾯も多く、もどかしさを感じることもあります。それでも⼦どもたちの未来を思う気持ちがあれば、⼤変な仕事もすべてやりがいに変えることができます。未経験でも他のスタッフと協⼒しながら成⻑していけるので⼤丈夫です。
YUKI MIYAGI
宮城結希さん
児童デイサービスまはろ天久
- Q
- 児発管には職場のリーダーの役⽬もありますが、どのように
取り組んでいますか？
- A
- スタッフ育成はもちろん児発管の仕事です。現在私の事業所では、より 充実したスタッフ育成を⾏うために、児発管以外に現場主任をおいてい ます。常に私の意⾒がすべて正解ではないと肝に銘じながら、現場主任 と相談しながらスタッフ育成に取り組んでいます。
個別⾯談の時間を設けて、スタッフへ指導したり悩みを聞いたりもして いますね。より良い職場にしたくて、私⾃⾝がスタッフ間の架け橋にな れるよう努⼒しています。
- Q
- 給与や待遇はいかがですか？
- A
- 正直⾔いまして、すごく⽣活がしやすいぐらいにいただいていると思います。前職に⽐べても給料はかなり上がったので、まはろに就職してよかったと思っています。
給与がいいと業務がたいへんなのではと思われがちですが、特に⼤変だったり、業務量が増えたりという感覚もありません。ただ責 任あるポジションを任せていただいているので、それに応えるための努⼒は必要です。
- Q
- 本当に残業なし、有給取得率100％ですか？
- A
- 本当です！私もはじめは“本当かな？”と思っていたのですが、本当にまったく残業がなくて、社⻑がとてもプライベートを⼤切にしてほしいという考えなので、希望休や有給休暇も100％通ります。すごく働きやすい環境だなぁと思っています！
REQUIREMENTS募集要項
| 雇⽤形態 | 正社員 |
|---|---|
| 仕事内容 |
発達に課題のある⼦どもの個別⽀援計画作成、ご家族への説明 利⽤者のアセスメント 個別⽀援計画の実施状況モニタリング まはろ職員の管理‧指導‧アドバイス |
| 勤務地 |
以下のいずれかの事業所に配属になります。 児童デイサービスまはろ⼤謝名∕宜野湾市⼤謝名1-3-14-1F 児童デイサービスまはろ志真志∕宜野湾市志真志１丁目８−１ コーポ棚原 １階 児童デイサービスまはろ伊佐∕宜野湾市伊佐2-21-13-1F 児童デイサービスまはろ天久∕那覇市天久863 児童デイサービスまはろパーク志真志∕宜野湾市志真志3-9-10 児童デイサービスまはろ牧港∕浦添市牧港1-64-14 児童発達⽀援あろはkids志真志∕宜野湾市志真志3-9-7-2F 児童発達⽀援あろはkids牧港∕浦添市牧港1-64-14 |
| 給与 | ⽉給46万円以上+基準賞与20〜50万円 ⽉給43万円〜＋各種⼿当3万円〜 ※想定年収572〜686万円 |
| 勤務時間 | 放課後等デイサービス 10:00〜19:00 児童発達支援 9:00〜18:00 |
| 休⽇ | 週休2⽇制（シフト制）、GW、年末年始 年間休⽇120⽇以上＋リフレッシュ休暇10⽇ 有給休暇 |
| 待遇 | 社会保険完備 昇給あり 賞与年2回 交通費⽀給 マイカー通勤可、無料駐⾞場あり ⾞両⼿当（ガソリン代‧保険料‧税⾦‧メンテナンス費など会社負担※規定あり） 有給休暇、リフレッシュ休暇10⽇/年 |
| 応募資格 | 児童発達⽀援管理責任者研修修了者 または児童発達⽀援管理責任者の資格要件を満たす⽅ |
Q&Aよくある質問
- Q
- ⼊社後はどのようなサポートが受けられますか？
- A
- ライフデザイン全事業所の児童発達⽀援管理責任者が参加する会議、研修が毎⽉⾏われるほか、SNS等を活⽤して常に連携しているのでなんでも相談してください。また各事業所には専⾨職員や経験豊富なスタッフも多く配置していますので、個別⽀援計画作成やアセスメントに際しても万全のサポートをいたします。
- Q
- 更新研修や実践研修の費⽤は⾃⼰負担でしょうか？
- A
- 更新研修‧実践研修の受験料は会社が全額負担します。研修の時間は勤務扱いで給与も⽀給します。
- Q
- スキルアップのための社内研修はありますか？
- A
- 外部専⾨プログラムの研修をはじめ、児発管としてのスキルの維持‧向上のための様々な社内外の研修を
受講可能です。研修費は全額会社負担、研修の時間は勤務扱いで給与も⽀給します。
- Q
- 急な休みやシフトの変更は可能ですか？
- A
- 基準より多くのスタッフを配置しているので、柔軟な対応が可能です。児発管業務ができるスタッフも在 籍していますので、急なお休み等でもご安⼼ください。
- Q
- 年齢制限はありますか？
- A
- 当社は65歳定年です。よって65歳未満の⽅のご応募に限らせていただいております。
- Q
- 応募から採⽤までの流れを教えてください。
- A
- このサイトの「応募する」ボタンからご応募ください。弊社担当者より⾯接⽇程についてメールまたは
LINEでご連絡いたします。⾯接1〜2回を経て内定となります。
- Q
- 採⽤ではどのような点を重視しますか？
- A
- ⼦どもたちに寄り添う想いがある⽅とぜひ⼀緒に働きたいと考えています。
- Q
- 試⽤期間はありますか？
- A
- 最⼤6カ⽉の試⽤期間があります。試⽤期間は⽉給40万円〜、通勤⼿当⽀給（⾞両⼿当は⽀給なし）です。
