よくある質問と答え

児童指導員と就労支援員は、資格がなくても応募できます。飲食・サービス・IT・教員など、ほかの業界から転職してきたスタッフもたくさん働いています。そのほかの職種は必要な資格が違うため、応募の条件は各求人のページでご確認ください。「この資格で働けるか」を先に知りたい方は、採用LINEから名前を出さずに質問できます。

できます。カジュアル面談（原則オンライン）では、こちらからの質問だけでなく、ライフデザインについての疑問にもお答えします。面談のあとに希望があれば、施設の見学もご案内します。お申し込みは「カジュアル面談・施設見学」のフォームからどうぞ。
面談の前にちょっと聞いてみたいことがあれば、採用LINEで採用担当者に直接質問することもできます。名前を書かずに送っていただいて大丈夫で、毎日9:00〜19:00にお返事します。

エントリー → カジュアル面談 → SPI受検（自宅のPCで約65分）→ 一次面接（約30分・現場リーダー以上が担当）→ 二次面接（30分〜1時間・事業部長以上が担当）→ 内定、の順に進みます。エントリーから内定までは、最短で2週間ほどです。二次面接の結果は2日程度でお知らせし、内定から長くても1か月以内をめどに雇用契約を結びます。

面談・面接は原則オンラインで行うため、県外からでも選考を受けられます。ライフデザインには沖縄県外から移住して入社したスタッフも多く、兵庫県から移住して半年で会社の中核メンバーになった人もいます。移住にともなう引っ越し資金の支援についても、ご相談いただけます。

面談に進んでいただく場合は、1営業日以内に担当者からご連絡します。施設の募集状況によっては面談のご案内が難しい場合もありますので、ご了承ください。

あります。新卒向けには「児童指導員」と「就労支援員」「本社幹部候補」の3つの募集があり、会社説明会も開いています。新卒入社の方は基本的に児童指導員か就労支援員から始め、希望や適性に応じて本社の仕事に関わることもできます。

配属先は、お住まいからの距離に配慮して決めます。ただし、事業所の体制や本人のキャリアに応じて、入社後に異動をお願いすることもあります。

児童指導員の場合、月給25.5万〜31.5万円です（初任給25.5万円は沖縄県の平均より15%以上高い水準です）。試用期間の6か月間は、求人ごとに記載している試用期間中の金額（児童指導員なら24万円）になります。職種・資格・経験で変わるため、金額は各求人のページでご確認ください。

正社員を対象に、毎年12月1日に定期昇給があります（11月の評価の結果を反映します）。このほかに随時昇給の機会もあります。賞与は年に1回12月に、業績等に応じて支給します（入社から1年以上が経ち、支給日に在籍している正社員が対象です）。

わかります。グレードごとの評価項目・ウェイト・給与テーブルは、すべて社員に公開しています。学歴・職歴・年齢・入社年次は関係なく、ミッション・ビジョン・バリューに沿った行動と成果で評価します。入社して1〜2年で給与が2倍近くになった社員もいます。

残業をしない・させないことを基本にしており、固定残業の時間を超える残業は原則ありません。万が一超えた場合は、超えた分の残業代を全額支給します。

通勤手当（マイカーは片道1kmあたり10円で算定）、非喫煙者手当（月2,000円）、車両手当（月5,000円）などがあります。車両手当の対象は、児童発達支援管理責任者（児発管）・サービス管理責任者（サビ管）・訪問介護管理者・サービス提供責任者・相談支援専門員です。児童部門の現場リーダー（CP）と事業所リーダー（L1）には業績に応じたインセンティブ、介護事業部のサービス提供責任者には稼働時間に応じたインセンティブもあります。

1日7時間・週35時間です（休憩60分）。2025年に8時間から変えました。AIの活用などで事務作業を短くできたぶんを、働く時間の見直しに充てています。シフトは、児童部門が8:00〜20:00、就労部門が9:00〜17:00の範囲で組みます。

シフトによる完全週休2日制で、GW（5/3〜5/5）と年末年始（12/30〜1/3）も休みです。土日が休みになるかは事業所と職種によります。たとえば児童部門は月曜から土曜まで（一部の拠点は日曜も）営業しているため、土日はシフトで交代して出勤します。各求人の「休日」欄に記載していますので、あわせてご確認ください。

入社から6か月間継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した場合に10日が付与されます。有給休暇の取得率は100%です。

年5日分（35時間）を限度として、1時間単位で取得できます。

入社1年以上の正社員が対象で、8/1〜9/30の期間中に1日取得できます。事業所の勤怠担当へ申し出てください。沖縄の旧盆など、家族と過ごす時間を大切にしたいという社員の提案から生まれた休暇です。

働けます。子育て中のスタッフは多く、育休から復帰した人も何人もいます。児童部門は夕方まで子どもを預かるためお迎えの時間と重なりますが、事業所の中でシフトを調整し、なるべく17時に上がれるようにしています。子どもの体調不良のときには、有給休暇とは別に看護休暇（無給）を取ることもできます。

チャット連絡でも大丈夫です。当日の欠勤・遅刻は、始業30分前までに電話または社内チャットで、理由を添えて事業所へ連絡してください。

暴風警報とバス運休の2つがそろった場合は会社都合の休業となり、給与は全額支給されます。ただし保護者のニーズと現地の状況によっては開所を検討することがあり、その場合の出勤は希望者のみで、危険出勤手当5,000円を支給します。

研修は勤務時間内に行います。また2026年からは、家族と過ごす時間を大切にするため、全社のイベントを日曜日に行わないことにしました。

できます。週1日から働ける求人もあります。正社員を希望する方は、パートからではなく正社員を前提に採用し、6か月の試用期間を経て正社員に転換します。

できます。従業員専用の無料駐車場があり、マイカー通勤の方には通勤手当を支給します。

仕事中はデザイナーズユニフォーム（Tシャツ）を貸与するので、仕事用の服を買い揃える必要はありません。身だしなみは清潔感を大切にしています。髪色・ネイル・ピアスは自由です。ただし、子どもや利用者の方と体を使って関わる場面も多いため、療育や支援のときに相手や自分がけがをするおそれがないことが前提です。

会社の理念を学ぶMVV研修（入社後6回）、営業研修、SST（ソーシャルスキルトレーニング）研修、社内の専門職が講師を務める支援スキル研修（オンライン・24回）などがあります。MVV研修は代表が自ら担当しています。どの研修も勤務時間内に受講します。

あります。仕事に必要な研修の受講費や資格試験の受験料は、会社が全額負担します。児発管の基礎研修を、会社の費用で就業時間内に受けたスタッフもいます。

正社員を希望して入社した方は、6か月の試用期間を経て正社員に転換します。ただし、半年後に自動的に転換されるわけではなく、あくまで「最短の条件」です。半年以上の勤続に加え、勤務成績や研修の受講、面接試験の合格などの要件を満たした場合に、随時転換されます。

研修を受けてテストに合格すると任命されます。合格の基準は事前に公開しますので、何を満たせばよいかを確認してから挑戦できます。新卒でも挑戦できます（2026年に、それまでの立候補制の選考会から切り替えました）。

「L1チャレンジ」という半年間の研修プログラムに参加し、最後のテストに合格した人が選ばれます。オンライン研修・対面研修・合宿で構成され、2026年10月に第1期が始まりました。

できます。現場で専門性を深めるスペシャリストの道も用意しています。現場スタッフのグレードでは、7時間勤務を基本に日々の行動のプロセスで評価するため、ワークライフバランスを大切にしながら長く働けます。

希望と適性によってできます。現場の仕事と並行して、新規出店・営業・マーケティング・採用・広報などの本社業務を担っているスタッフもいます。

上長との1on1のほか、ほかの事業所の先輩に仕事やプライベートの悩みを相談できるメンター・メンティー制度があります。同じ事業所の人には言いにくいことも話せると好評です。毎月の事業所の慰労会は、1人3,000円まで会社が負担します。

あります。福祉施設で働く人のための「はぐくみ企業年金」を導入しており、退職金を積み立てて運用することができます。給与から自動的に積み立てられるので、貯金が苦手でも無理なく将来に備えられるという声も届いています。

提携している岩盤浴・柔術ジムの無料利用、グループの美容整体プラスフィールを福利厚生価格で利用できる制度、同性パートナーを配偶者と同等に扱うパートナーシップ制度（社員の声から生まれました）、紹介者と入職者の双方に5万円を支給するリファラル採用祝い金などがあります。児発管・サビ管には、通常の休日・有給とは別に年10日のリフレッシュ休暇もあります。