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介護職の「社会保険完備」って？求人票を見るときのチェックポイントと沖縄の実態まとめ
社会保険完備とは何が含まれているのか？
求人票で社会保険について確認するときのチェックポイントとは？
実際の介護職求人票をみながら社会保険について沖縄県の現状等についてお伝えいたします。
目次
社会保険とは？
求人を探す時に気になる項目は？との質問に「給与と賞与そして社会保険」との答えがよく返ってきましたが、では社会保険って何なんでしょうか？
今さら聞けない社会保険について説明します。
厚生年金（年金）
20歳以上60歳未満の人は国民年金に加入しますが、会社員は厚生年金にも加入します。
保険料の半分は会社が負担します。
1ヶ月以内の短期契約ではないパートやアルバイトの方等も加入対象となります。
厚生年金の保険料・受給額は賃金によって変わります。
健康保険
健康保険は公的医療保険です。
公的医療保険には2種類あります。
自営業者、フリーランス、退職後に加入するのが国民健康保険です。
もう1つは会社へ勤務している人が加入する被用者保険（雇用契約をもとに労働者が加入する（職域保険）になります。
７５歳以上の方は後期高齢者医療保険制度があります。
介護保険
65歳以上の人（第1号被保険者）、40歳以上64歳未満の人（第2被保険者）に分かれます。
65歳以上の人は原則年金から介護保険料が天引きされ、40歳以上64歳未満の人は健康保険料と同じく、会社にて保険料の半額を負担します。
雇用保険
加入手続きは会社が行います。
加入の条件は「週の所定労働時間が20時間以上」「31日以上の雇用する見込みがある」場合、原則的に加入することになっています。
失業した時にハローワークにて手続きを行うと失業給付を受けることができます。
ただし、退職の理由（結婚や病気の治療等）により失業給付が支給されないこともあります。
労災保険（労働災害保険）
業務上や通勤中により怪我や病気、負傷後の後遺症、または死亡した場合に保険給付を行う制度です。
労働災害保険は労働者を1人雇用する会社に加入義務の制度があり、他の制度とは異なり保険料については雇用主（事業主）が全額負担します。
労働者は、「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を支払われる者」をいい、 労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません。
※厚生労働省 労災保険についてより一部抜粋
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/rousai/index.html
社会保険とは上記に記載した5つの保険制度をまとめた総称になります。
社会保険の管轄（かんかつ）について
社会保険は5つの保険の総称となりますが、管轄（取り扱う事務窓口）が異なります。
年金保険の管轄
日本年金機構：沖縄県内の年金事務所管轄区域
https://www.nenkin.go.jp/section/soudan/okinawa/kankatsu_okinawa.html
年金事務所ごとに管轄区域が定められています沖縄県では6つの区域に分かれております（那覇・浦添・名護・コザ・石垣・名護・平良）。
医療保険等の管轄
沖縄県全国健康保険協会：協会けんぽ 沖縄支部
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/okinawa/
沖縄県国民健康保険団体連合会
https://www.okikoku.or.jp/
介護保険の管轄
介護保険制度については運営しているのは各市町村・特別区です。
また介護保険の財源は保険料（第1・第2被保険者）50％。残り50％は税金にて国が25％、都道府県が12.5％、市町村が12.5％となっています。
労働保険の管轄
労働保険の管轄については、労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険に分けられます。
雇用保険：都道府県労働局、公共職業安定所
ハローワーク沖縄
https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/hw/kankatsu_shozaichi/okinawa_hw.html
労災保険：都道府県労働局、労働基準監督署
労働保険の基礎知識、様式
https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/kisotisiki.html
求人で見る社会保険について
ジョブメドレー調べでは沖縄県の介護職求人の総数は586件。
その中で社会保険完備の求人は204件あります。
全体のおよそ35％です。
パート・アルバイトの求人では社会保険完備はわずか1件でした。
正社員、パート・アルバイトそれぞれの社会保険のチェックポイントとは
正社員の場合
求人の例
訪問介護事業所
給与 【正職員】 月給 150,000円 〜 175,000円
給与内訳
基本給 150,000円～170,000円
通勤手当 3,000円～5,000円（距離に応じて支給）
処遇改善加算1
家族手当 5,000円～10,000円/人
昇給あり
賞与あり
※昇給・賞与は事業実績や能力による
試用期間2週間～3か月（1日5時間×週5日勤務/時給1,200円）
待遇
社会保険完備
賞与あり
交通費支給
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
定年制あり 一律 60歳
再雇用あり 65歳まで
マイカー通勤可
※ジョブメドレーより抜粋
正社員の場合は社保完備とともに基本給を確認してください。
基本給から、厚生年金・健康保険料の標準報酬月額と失業保険の基本手当日額がわかります。
基本給150000円とした時の厚生年金・健康保険料は以下の通りです（沖縄県の標準報酬月額表より）。
| 健康保険 | 介護保険 | 厚生年金 | 合計 |
| 7,462円 | 1,350円 | 13,725円 | 22537円 |
上記は折半分の金額です。この額が給与から天引きされます。
失業保険の基本手当日額について
離職前6ヶ月間の賃金総額930000円。（残業、通勤、住宅手当は含み賞与、退職金、祝金は除く）
離職時の年齢：３０歳以上３５歳未満
被保険者期間：１年以上５年未満
以上の条件のときの給付内容は次の通りです。
1日あたりの基本手当 4104円
給付される日数（所定給付日数）
自己都合退職の場合：90日 支給総額：369,360円
会社都合退職の場合：120日 支給総額：492,480円
※賃金については150000円+通勤費5000円 155000円にて想定
※1沖縄県の標準報酬月額表。（標準報酬月額は都道府県により異なります。）
http://www.team-cells.jp/hyoujyun/hyoujyunhousyu.php
※2 ハローワーク情報サイト〜ハロワのいろは〜より
https://www.hwiroha.com/sitsugyou_kyuufu_keisan.html
パート・アルバイトの場合
求人の例
訪問介護事業所
給与 【パート・バイト】 時給 1,500円 〜
給与の備考
身体介護、生活援助一律で時給1500円
待遇
社会保険完備
交通費支給
扶養控除内考慮
制服貸与
副業OK
車両、ガソリン手当あり
パート・アルバイトについては、社会保険完備とともに扶養控除内考慮について確認していきます。
今回の内容は社会保険になりますので社会保険上の扶養についてご説明いたします。
社会保険の扶養の条件 年収106万円と年収130万円とは？
年収106万の場合
年収106万円を超えると厚生年金・健康保険へ加入する義務があります。
しかし加入の義務には以下の条件があります。
・週の所定労働時間が20時間以上
・※賃金月額8.8万円以上（年額106万円以上）※除外条件あり
・1年以上の雇用が見込まれること
・学生ではないこと
・従業員501名以上の勤務先（500名以下でも要件あり）
※時給が1500円の場合、月8.8万とした場合の月の勤務可能時間は58.6時間となります。
年収130万円の場合
106万円では加入する義務に条件があるため、該当しない場合は加入義務はありませんが、年収130万円を超えると扶養者の扶養から外れ、年金・健康保険へ加入することになります。
健康保険については国民健康保険、社保完備の勤務先でしたら健康保険に加入し、年金については国民年金または社保完備の勤務先の厚生年金へ加入し、保険料は給与から天引きされます。
※時給が1500円の場合、月10.8万とした場合の月の勤務可能時間は72.2時間となります。
例1：年収120万と年収130万（扶養中と扶養外）の社会保険の支払額とは
年収120万（月給8.8万想定）（扶養に入っている）の場合
・所得税：約8500円
・住民税：約2万円
・社会保険料：0円
→手取り額：約117万円
例2：年収130万円（月給10.8万想定）の場合
・所得税：約13,500円
・住民税：約32,000円
・社会保険料：約198324円（内訳：6,462.50（健康+介護）+ 1万65円（厚生年金）×12）
→手取り額：約106万円
年収130万円を超えた場合は、扶養に入っている年収120万の時より手取り額が減りますが、将来もらえる年金が増えたり、仕事中に怪我や事故を起こした時に労働保険（労災）により支給されたり様々なメリット面もあります。
ご自身のライフワークバランスにて選択をしてください。
まとめ
社会保険の定義と求人情報を見るときのチェックポイントを解説してきました。
この記事のまとめ
- 社会保険とは医療保険・年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険の5つの保険制度の総称。
- 他の保険制度では一定の条件にて加入するが労働保険は労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係なく加入する。
- 基本給等は社会保険の支給基準になる数字となるため社会保険完備の求人を見る際には大切な項目。
- 扶養の状況、年収額により社会保険の加入等の条件が変わる。
ライフデザインはもちろん社会保険完備。
パートさんも条件を満たせば社会保険に加入していただけますので、安心してお仕事できます。
合同会社すたみな代表社員。1992年に社会福祉協議会職員として入職し援護事業、在宅介護事業を担当後、特養・老健・通所介護・訪問介護事業所等にて管理職を歴任。2017年に起業。主な事業内容は介護事業新規立ち上げ支援や企画提案、研修講師など介護系を中心に生活支援サービス、飲食業開業支援等。保有資格：介護福祉士・社会福祉主事任用・介護職員基礎研修修了・ホームヘルパー2級・食品衛生管理者・防火管理者等