児童発達支援管理責任者が必要とされる施設

児童発達支援管理責任者(児発管)は障がいを持つ子どもの保育や療育に携わる施設において、さまざまな役割が求められており、現場のリーダー的なポジションとして扱われることも少なくありません。

児童発達支援管理責任者が必要とされる施設は非常に幅広く、以下のような事業所には必ず1名以上の配置が義務付けられています。

・児童発達支援事業
・放課後等デイサービス事業所
・保育所等訪問支援
・福祉型障害児入所施設
・医療型障害児入所施設

特に児童発達支援事業と放課後等デイサービス事業所は増加傾向にあり、それに伴って児童発達支援管理責任者のニーズも高まっています。
そのため比較的好待遇での求人も多く、ご自身のライフスタイルや希望条件に合った転職をしやすいという面もあるといえるでしょう。

 

沖縄の児童発達支援管理責任者の求人票の見かた

沖縄で児童発達支援管理責任者として転職する際に目にするのが求人票ですが、求人票には以下の6点を正確に記載することが職業安定法5条の3で定められています。

・業務内容
・労働の契約期間
・就業する場所
・賃金(賞与や手当なども記載)
・始業時刻や就業時刻、1日の労働時間や休憩。休日日数
・社会保険や労働保険の加入状況

馴染みのない言葉もありますが、労働条件を把握するうえで求人票は欠かせない大切なポイントです。
それでは、実際の求人票の記載例をチェックしていきましょう。

給与

・月給（基本給、調整手当、夜勤手当）など
・各種手当（資格手当、家族手当、住宅手当など）

勤務時間

・実働時間
・休憩時間
・時間外労働時間

休日・休暇

・休日のルール（週休、〇回／月など）
・有給取得率
・特別休暇などの有無（年末年始、夏期、冬季）
・年間休日数
・傷病休暇
・介護休暇
・育児休暇

募集職種

・児童発達支援管理責任者

雇用形態

・正社員、常勤、非常勤

業務内容

・児童発達管理責任者業務
(モニタリングの実施・個別支援計画の作成・保護者の相談支援・他指導員の指導育成)

勤務地

・本社、事業所(実際の勤務地)の所在地

その他の待遇

・社会保険について
・賞与、昇給について
・OJT制度や研修受講費の補助、資格取得支援などの記載
・マイカー通勤の可否
・その他職場としてアピールしたい内容など

求人票は形式的な表記も多く分かりづらい部分もありますが、給与や勤務地などの情報から、大まかな待遇や勤務形態を知ることができます。

また、重点的に確認したいのが「その他の待遇」です。
この欄にはその企業が力を入れている福利厚生や、アピールしたいポイントが記載されています。
自分の希望する働き方や支援体制が充実しているかチェックしてみることをおすすめします。

求人を比較する時のポイント

児童発達支援管理責任者は子どもの保育や療育に欠かせない職業であり、求人は比較的多めだといえます。
それでは実際に転職を考えた際に求人票のどのような点を比較すればよいでしょうか？
3つのポイントに絞ってまとめてみました。

報酬や手当は十分か

多くの求人情報によると、児童発達管理責任者の月給は22万円～25万円程度が一般的です。
これは沖縄でもあまり変わらないと考えてよいでしょう。
他業務と兼務する場合はもっと高水準の給与が提示されることもあります。

転職を考える際、真っ先に気になるのが給与の金額や各種手当がどのくらい充実しているかという点ではないでしょうか。

児童発達支援管理責任者の配置が義務付けられている施設は増加傾向にあるにも関わらず任用のハードルが高いことから、有資格者は多くの企業で重用されています。
そのため保育士などと比べて、高い給与で募集している企業が多いようです。

また、給与と並んでチェックしておきたいのが通勤経費に対する補助です。
児童発達支援管理責任者が必要とされる事業所はバスやモノレールで通いづらい場所も多いことにくわえて、送迎などで車を運転する機会も多いものです。
ガソリン代や駐車場の手配など、自家用車での通勤に対するサポート体制が十分に完備されているかは十分に確認しておきましょう。
給与自体は大差なくても、通勤手当の差額で月々の手取りに差が出てきます。

ライフステージに合わせた働き方ができるか

特に放課後等デイサービスは土日祝、長期休暇中も稼働していることが多いため、育児や介護をしている方は調整が必要になるケースも多く見られます。
送迎などを含めたサービス提供時間を確認しておくことはもちろん、希望した時間帯で柔軟に働けるかどうかも確認しておきたいですね。

児童発達管理責任者として長く働きたいと考えた時に、ライフステージに合わせて働き方を柔軟に変えられる事業所を選ぶことは非常に大切なことです。

休暇が取りやすいシステムか

労働基準法によると、入社日から6か月経過すると有給休暇を付与しなければならないと定められています。
今までの職場では人手が足りず、有休の残日数はあっても取得しづらかったという方も多いのではないでしょうか。

求人票によっては有休消化率も記載されており、中で働く人たちが付与された有休をどのくらい取得したのか知ることができます。有休消化率の高い会社ほど、自分の希望するタイミングで休みを取りやすいと考えられるでしょう。

また、有給休暇以外にも病気や事故に遭った時の傷病休暇、介護休暇や育児休暇など、さまざまな状況で取得できる休暇があります。
これらを実際に取得した人はいるかも判断基準になるでしょう。

まとめ

児童発達支援管理責任者は子どもの保育や療育に重要な役割を果たしている専門職であり、その間口の狭さやニーズの高まりから求人は増加傾向にあるといえます。

求人情報をよく比較して、自分に合った職場を見つけてください。

 

株式会社ライフデザインでは、児童発達支援管理責任者の有資格者が働きやすいさまざまなサポート体制を完備しております。
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【募集番号0001：】児童デイサービスまはろ大謝名：児童発達支援管理責任者

【募集番号0016：】児童デイサービスまはろ志真志：児童発達支援管理責任者